几个月前，劳动力市场的新趋势是所谓的“悄悄退出”，这种现象很快在Z世代（即1995年以后出生的人）的代表中非常流行。 据观察，Z 世代有意识地辞去超出其工作范围的职责。
懒惰女孩的工作 – 目录：
什么是“懒女人工作”？
“懒惰女孩工作”的示例
“懒惰女孩工作”趋势会威胁您的业务吗？
如何应对“懒女生上班风”？
概括
如今，我们可以注意到一种新趋势，其特征非常相似，即所谓的“懒女孩工作”。 在今天的文章中，我们将解释它的全部内容（与名称所暗示的相反，它不仅仅适用于女性），并讨论它是否会对您的业务构成威胁。 请继续阅读。
什么是“懒女人工作
“懒惰女孩工作”是劳动 电话号码列表 力市场的一种新趋势，最早由 26 岁的网红 Gabrielle Judge 在 TikTok 上提到。 这个词是从哪里来的？ 这是就业市场上最年轻的一代反对父母或年长的同事和兄弟姐妹提倡的工作狂文化的另一个证据。
对他们来说，保持工作与生活的平衡更为重要，他们希望通过从事压力较小且不需要付出什么努力的高薪工作来实现这一目标。 然而，这个概念的创造者指出，这并不是懒惰本身（“懒惰”这个词只是为了强化信息并确保它对 TikTok 社区来说更有吸引力），而是在工作中快乐。
“懒惰女孩工作”的示例
作为这一趋势的一个典型例子，我们可以提到另一位 TikToker，23 岁的维多利亚·比洛多 (Victoria Bilodeau)。 这位创作者在她的频道上解释说，直到最近她一直担任环境技术员，每小时工资为 26 美元。 她决定改变职业，成为一名数字营销专家。 她现在作为一名自由职业者按照自己的方式工作。
虽然收入比以前少了，但她开心多了，因为她有时间从事自己的爱好。 这种趋势在允许员工远程工作并提供灵活工作时间的公司中占主导地位。
以下是一些流行的“懒惰女孩工作”的例子
虚拟助理
文案撰稿人、内容撰稿人、社交媒体经理、
平面设计师,
用户体验设计师，
摄影师,
数据输入专家，
转录员。
“懒惰女孩工作”趋势会威胁您的业务吗？
Z世代并不将工作视为人生的最高价值，期望灵活的工作时间，并且需要保持工作与生活的平衡，这并不是什么新鲜事。 因此，劳动力市场的这种趋势不应被视为对您的业务的威胁。 相反，它表明员工的态度正在发生变化，这本身并不是一个负面现象。
更加重视工作与生活的平衡可以 IE 列表 极大地提高员工的生活质量，确保他们的身心健康并提高他们的生产力。
如何应对“懒女生上班风”？
为了应对“懒惰工作趋势”和其他可能出现的趋势，有必要使劳动力市场适应年轻一代的期望。 可以说，这已经发生了，因为许多公司提供远程工作、灵活的工作时间、与自由职业者合作。
营销行业就是一个很好的例子，公司（尤其是规模较小的公司）决定与独立工作的专家合作，这为文案撰稿人、图形设计师或虚拟助理提供了机会。 此外，投资于员工职业发展的公司对 Z 世代也更具吸引力。
与普遍看法相反，管理自由职业者并不需要比管理正式员工更困难。 这种协作可以基于专用工具。 我们的自由职业者管理系统 Firmbee 允许公司直接通过该工具执行与分包商合作相关的所有流程，包括招聘、存储记录、组织工作、沟通和开具发票。
